• on continue des adultes à l'Education nationale

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    Permettant à toute personne sortie du système scolaire de participer à une formation de type professionnelle ou scolaire, soit par des stages de courte durée, soit par des formations longues visant au perfectionnement dans un domaine précis. Ces dernières permettent d'obtenir des diplômes universitaires techniques allant du CAP au diplôme universitaire ou des certificats de formation professionnelle homologués. L'homologation d'une formation du type Afpa ou Greta  permet de justifier d'une qualification reconnue par l'Etat.

     

    Revêtant deux aspects l’une pour l’acquisition d’un diplôme l’autre  pour une remise à jour des connaissances en fonction du secteur d’activités qui évolue rapidement (électronique, informatique, secrétariat, comptabilité)

     

    Laughing Les Greta sont les structures de Éducation nationale qui organisent des formations pour adultes du C.A.P. au B.T.S. Les salariés et les demandeurs d'emploi y trouveront des formations dans la plupart des métiers. Pour les autres niveaux de formation, ils doivent s'adresser aux services formation continue des universités ou du Cnam.

     

     

     

      GRETA des Yvelines
    • GRETA de Versailles St Quentin ( Envoyer un message )
      • 15, rue de L'orient
      • 78000 VERSAILLES
      • Tel : 01 39 20 12 20
      • Fax : 01 39 53 40 59
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy63669 = 'gr&#101;t&#97;.v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s.78' + '&#64;'; addy63669 = addy63669 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text63669 = 'gr&#101;t&#97;.v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s.78' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy63669 + '\'>' ); document.write( addy_text63669 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.versailles.78@ac-versailles.fr
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    • GRETA Val de Seine ( Envoyer un message )
      • 30 rue Alexandre Dumas
      • 78100 ST GERMAIN EN LAYE
      • Tel : 01 30 61 10 55
      • Fax : 01 30 61 10 56
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy66855 = 'gr&#101;t&#97;.v&#97;ld&#101;s&#101;&#105;n&#101;.78' + '&#64;'; addy66855 = addy66855 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text66855 = 'gr&#101;t&#97;.v&#97;ld&#101;s&#101;&#105;n&#101;.78' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy66855 + '\'>' ); document.write( addy_text66855 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.valdeseine.78@ac-versailles.fr

    • GRETA Ouest - Yvelines ( Envoyer un message )
      • Immeuble APOLLO - BP. 9
      • Rue du Palais de Justice
      • 78206 MANTES LA JOLIE
      • Tel : 01 34 78 73 00
      • Fax : 01 34 78 83 00
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy98140 = 'gr&#101;t&#97;.&#111;&#117;&#101;st.78' + '&#64;'; addy98140 = addy98140 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text98140 = 'gr&#101;t&#97;.&#111;&#117;&#101;st.78' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy98140 + '\'>' ); document.write( addy_text98140 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.ouest.78@ac-versailles.fr

    GRETA Sud - Yvelines ( Envoyer un message )
    • Lycée Viollet Le Duc
    • 1 route de Septeuil
    • 78640 VILLIERS ST FREDERIC
    • Tel : 01 30 07 81 81
    • Fax : 01 30 07 81 91
    • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy23262 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.78' + '&#64;'; addy23262 = addy23262 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text23262 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.78' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy23262 + '\'>' ); document.write( addy_text23262 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.sud.78@ac-versailles.fr
      GRETA de l'Essonne
    • GRETA Est Essonne ( Envoyer un message )
      • Lycée Polyvalent R. Doisneau
      • 95 Boulevard Jean Jaurès
      • 91107 CORBEIL ESSONNES
      • Tel : 01 60 88 01 36
      • Fax : 01 60 88 14 23
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy75362 = 'gr&#101;t&#97;.&#101;st.91' + '&#64;'; addy75362 = addy75362 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text75362 = 'gr&#101;t&#97;.&#101;st.91' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy75362 + '\'>' ); document.write( addy_text75362 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.est.91@ac-versailles.fr

    • GRETA de la Région de Massy ( Envoyer un message )
      • Lycée Parc de Vilgénis
      • 80 rue de Versailles
      • 91300 MASSY
      • Tel : 01 69 53 74 72/73/74
      • Fax : 01 69 53 74 84
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy275 = 'gr&#101;t&#97;.m&#97;ssy.91' + '&#64;'; addy275 = addy275 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text275 = 'gr&#101;t&#97;.m&#97;ssy.91' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy275 + '\'>' ); document.write( addy_text275 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.massy.91@ac-versailles.fr

    GRETA des Hauts de Seine
    • GRETA 92 Sud ( Envoyer un message )
      • 54, rue Billancourt
      • 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
      • Tel : 01 46 99 92 92
      • Fax : 01 46 99 08 92
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy63744 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.92' + '&#64;'; addy63744 = addy63744 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text63744 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.92' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy63744 + '\'>' ); document.write( addy_text63744 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.sud.92@ac-versailles.fr

    GRETA 92 Nord ( Envoyer un message )
    • Lycée Newton - ENREA
    • 1, place Jules Verne
    • 92110 CLICHY
    • Tel : 01 41 06 62 40
    • Fax : 01 47 30 17 67
    • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy66214 = 'gr&#101;t&#97;.n&#111;rd.92' + '&#64;'; addy66214 = addy66214 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text66214 = 'gr&#101;t&#97;.n&#111;rd.92' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy66214 + '\'>' ); document.write( addy_text66214 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.nord.92@ac-versailles.fr
     
    • GRETA de La Défense ( Envoyer un message )
      • Espace I.D. Formation
      • Tour Litwin
      • 10, rue Jean Jaurès
      • 92807 PUTEAUX Cedex
      • Tel : 01 41 97 07 60/61
      • Fax : 01 46 98 00 97
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy45988 = 'gr&#101;t&#97;.l&#97;d&#101;f&#101;ns&#101;.92' + '&#64;'; addy45988 = addy45988 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text45988 = 'gr&#101;t&#97;.l&#97;d&#101;f&#101;ns&#101;.92' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy45988 + '\'>' ); document.write( addy_text45988 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.ladefense.92@ac-versailles.fr

    GRETA du Val d'oise GRETA Sud Val d'Oise ( Envoyer un message )
    • Lycée Jean Jaurès
    • 25, rue Charles Lecocq
    • 95100 ARGENTEUIL
    • Tel : 01 34 11 45 30
    • Fax : 01 34 11 45 31
    • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy81309 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.95' + '&#64;'; addy81309 = addy81309 + '&#97;c-v&#101;s&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text81309 = 'gr&#101;t&#97;.s&#117;d.95' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;s&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy81309 + '\'>' ); document.write( addy_text81309 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.sud.95@ac-vesailles.fr

     

    • GRETA 95 Ouest ( Envoyer un message )
      • Villa du Parc
      • 1 rue du Général Leclerc
      • BP 81
      • 95310 ST OUEN L'AUMONE
      • Tel : 01 34 48 59 00
      • Fax : 01 30 37 35 81
      • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy18891 = 'gr&#101;t&#97;.&#111;&#117;&#101;st.95' + '&#64;'; addy18891 = addy18891 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text18891 = 'gr&#101;t&#97;.&#111;&#117;&#101;st.95' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy18891 + '\'>' ); document.write( addy_text18891 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.ouest.95@ac-versailles.fr

    GRETA Val de France ( Envoyer un message )
    • 26 avenue Jacques Anquetil
    • BP 1617
    • 95696 GOUSSAINVILLE Cedex
    • Tel : 01 39 33 82 10
    • Fax : 01 39 33 82 50
    • Contact : <script type="text/javascript"> <!-- var prefix = '&#109;a' + 'i&#108;' + '&#116;o'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addy43725 = 'gr&#101;t&#97;.v&#97;ld&#101;fr&#97;nc&#101;.95' + '&#64;'; addy43725 = addy43725 + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; var addy_text43725 = 'gr&#101;t&#97;.v&#97;ld&#101;fr&#97;nc&#101;.95' + '&#64;' + '&#97;c-v&#101;rs&#97;&#105;ll&#101;s' + '&#46;' + 'fr'; document.write( '<a ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy43725 + '\'>' ); document.write( addy_text43725 ); document.write( '<\/a>' ); //--> </script> greta.valdefrance.95@ac-versailles.fr

     

     

     

    Adresse internet des universités d’ile de France

    Paris 1 http://www.univ-paris1.fr

    Paris 2 http://www.u-paris2.fr

    Paris 3 http://www.univ-paris3.fr

    Paris 4 http://www.paris4.sorbonne.fr

    Paris 5 http://www.univ-paris5.fr

    Paris 6 http://www.upmc.fr

    Paris 7 http://www.univ-paris-diderot.fr

    Paris 8 http://www.univ-paris8.fr

    Paris 9 http://www.dauphine.fr

    Paris 10 http://www.u-paris10.fr

    Paris 11 http://www.u-psud.fr

    Paris 12 http://www.univ-paris12.fr

    Paris 13 http://www.univ-paris13.fr

    Marne la Vallée http://www.univ-mlv.fr

    Cergy-Pontoise http://www.u-cergy.fr

    Versailles St Quentin http://www.uvsq.fr

    Evry Val d'Essonne http://www.univ-evry.fr

    CNAM http://www.cnam.fr/

    EHESS http://www.ehess.fr/

    EPHE http://www.ephe.sorbonne.fr/

    ENS http://www.ens.fr/

    École Centrale Paris http://www.ecp.fr/

    ENS Cachan http://www.ens-cachan.fr/

    IEP Paris http://www.sciences-po.fr/

    INALCO http://www.inalco.fr/

    Institut de Physique du Globe http://www.ipgp.jussieu.fr/

    Observatoire de Paris http://www.obspm.fr/

    École nationale des chartes http://www.enc.sorbonne.fr/

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


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  • Le PACTE (parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat)

    dernière mise à jour le 2 novembre 2006
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    Sommaire
    Synthèse

    Le PACTE est un mode de recrutement, sans concours, dans la fonction publique pour des emplois de catégorie C. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 révolus sortis du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue et à ceux dont le niveau de diplôme est inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnelle. Un contrat en alternance de un à deux ans leur est proposé par une administration, contrat pendant lequel ils suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique. Au terme du PACTE et après évaluation concluante de leurs compétences, les jeunes sont titularisés. Le PACTE ouvre droit à une exonération de cotisations sociales pour l'employeur ; il est établi à partir d'un formulaire type.

    A savoir

    Sont concernées par le PACTE, les trois fonctions publiques : fonction publique de l'Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière.

    Fiche détaillée

    Qu'est-ce que le PACTE ?

    Le PACTE (parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat) est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques. Seuls sont accessibles par le PACTE, les emplois de la catégorie C de la fonction publique (ouvriers professionnels, agents techniques, agents administratifs, auxiliaires de vie sociale...). L'intégration en tant que fonctionnaire titulaire intervient sans concours au terme d'une formation en alternance de un à deux ans et après vérification des aptitudes acquises.

    Qui est concerné ?

    Sont concernés par le PACTE, les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue. Sont également visés les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui ont quitté l'école sans obtenir leur bac général, technologique ou professionnel (soit les niveaux VI, Vbis ou V). Un jeune remplissant ces conditions et n'ayant pas atteint son 26e anniversaire peut conclure un PACTE. Les candidats doivent présenter leur candidature, accompagnée d'un descriptif de leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, de leur expérience, auprès de l'agence locale de l'ANPE dont relève leur lieu de domicile. L'ANPE peut confier cette mission de réception de candidatures à un organisme chargé du placement ou de l'insertion, notamment les missions locales. Les dossiers des jeunes sont ensuite transmis à une commission de sélection. Cette commission auditionne les candidats. Les candidatures retenues sont transmises à l'autorité administrative qui recrute. C'est cette dernière qui prend la décision finale d'engager le jeune.

    Le PACTE étant un contrat donnant vocation à être titularisé dans la Fonction publique, il ne peut être conclu qu'avec une personne de nationalité française, ressortissante d'un des états membres de l'Union Européenne ou de l'Espace économique Européen

    Quelles sont les caractéristiques du contrat ?

    L'administration "employeur" conclut avec le jeune un contrat de droit public d'une durée minimale de 12 mois et maximale de deux ans. La période d'essai est de deux mois. Pendant cette période, le contrat peut être rompu, sans préavis ni indemnité, par l'employeur ou par le jeune. Après la période d'essai, un licenciement est possible pendant le PACTE pour faute ou insuffisance professionnelle. La procédure est alors la même qu'en cas de licenciement d'un agent non titulaire. En concluant un PACTE le jeune s'engage à exécuter les tâches qui lui sont confiées et à suivre la formation prévue.

    Pendant la durée du contrat, le bénéficiaire du PACTE est soumis à la durée du travail effectif applicable aux agents du service qui a procédé au recrutement. Il ne peut effectuer de travaux supplémentaires. La durée du temps passé en formation est assimilée à du temps de travail effectif.
    Pendant toute la durée du contrat, le bénéficiaire relève, en tant qu'agent non titulaire de la fonction publique, du régime général de la sécurité sociale pour l'ensemble des risques sociaux (maladie, invalidité, accidents du travail...) (une exception est toutefois prévue en matière d'accidents du travail au profit des employeurs autorisés à prendre en charge directement le risque « accident du travail » pour les salariés qu'ils emploient).

    Comment s'organise la formation ?

    Le jeune recruté dans le cadre d'un PACTE suit pendant son contrat une formation en alternance en vue d'acquérir une qualification ou, le cas échéant, un titre à finalité professionnelle ou un diplôme. La qualification, le titre ou le diplôme doit porter sur un domaine d'activité en rapport avec celui de l'emploi occupé pendant le contrat et être enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). A cette fin, une convention doit être passée avec un organisme de formation (qui peut être, par exemple, l'AFPA, un GRETA, un CFA) pour assurer la formation en alternance : cette convention précise les objectifs, le programme et les modalités d'organisation, d'évaluation et de sanction de la formation ; elle doit être annexée au contrat dans les deux mois qui suivent sa signature. La durée consacrée à la formation représente au moins 20 % de la durée totale du contrat.

    Un agent de la collectivité ou de l'établissement public doit être désigné comme tuteur avec pour mission d'accueillir le jeune, de le guider, de suivre son activité dans le service et son parcours de formation. Le tuteur doit, lui-même, suivre une formation dont les modalités sont fixées par l'arrêté du 23 décembre 2005 (JO du 7 mars 2006) ; toutefois, les agents pouvant attester d'une expérience antérieure en matière de tutorat dans le cadre du PACTE ou bien d'autres dispositifs faisant intervenir ce type d'accompagnement (par exemple l'apprentissage) peuvent être dispensés par leur administration de cette formation.

    Au terme des deux mois à compter de la date de signature du contrat, l'employeur examine avec le jeune recruté dans le cadre du PACTE, l'adéquation du programme de formation. Le tuteur et le formateur peuvent être associés à cet examen. En cas d'inadéquation, l'employeur et le jeune ont la possibilité de signer un avenant au contrat, sans préjudice des conventions de formation déjà passées, modifiant le programme de formation, dans la limite de la durée du contrat.

    Quelle est la rémunération ?

    Pendant la durée du PACTE, la rémunération versée au jeune est calculée en pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique (ce minimum est fixé depuis le 1er novembre 2005, à 1 230,87 € bruts mensuels). Si le jeune a moins de 21 ans, sa rémunération est égale à 55 % au moins de ce montant (soit 676,98 € bruts mensuels). Si le jeune a 21 ans ou plus, sa rémunération est égale à 70 % au moins du traitement minimum (soit 861,61 € bruts mensuels). Ce montant est applicable à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'agent atteint l'âge de vingt et un ans.
    Outre cette rémunération, les titulaires du PACTE ont droit au versement de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement et, le cas échéant, de toutes autres indemnités liées aux obligations de service résultant du travail de nuit, des dimanches et jours fériés.

    Une fois titularisé, le jeune a droit à la rémunération correspondant à son grade dans la fonction publique.

    Quelle est la situation du jeune au terme du PACTE ?

    Au terme du PACTE, après obtention, le cas échéant, du titre ou du diplôme requis pour l'accès au corps dont relève l'emploi, l'aptitude professionnelle du jeune est examinée par la Commission de titularisation présidée par le responsable du service dans lequel ce jeune a effectué son contrat. Si le jeune est jugé apte, il est titularisé dans l'emploi pour lequel il a été recruté : cette titularisation est subordonnée à un engagement de servir fixé à deux fois la durée du contrat initial incluant, le cas échéant, les périodes de renouvellement. Si le jeune échoue aux épreuves d'évaluation, s'il n'a pas pu obtenir la qualification requise (ou le titre ou le diplôme prévu au contrat) ou en cas de défaillance de l'organisme de formation, le PACTE peut être renouvelé dans la limite d'un an. Si en définitive, la commission considère que le jeune n'a pas les compétences nécessaires, son contrat prend fin. Il peut s'inscrire comme demandeur d'emploi et prétendre, à condition d'en remplir les conditions, aux allocations de chômage.

    Le PACTE peut être prolongé pour la durée des congés pour maternité ou adoption et des congés de paternité, de maladie et d'accident du travail dont a bénéficié le titulaire du contrat.

    Quel avantage pour l'employeur ?

    Les "PACTE" conclus avant le 1er janvier 2010 ouvrent droit à une exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, qui sont assises sur les rémunérations versées au cours d'un mois civil aux bénéficiaires. Le montant de l'exonération est égal à celui des cotisations afférentes à la fraction de la rémunération n'excédant pas le produit de la rémunération horaire minimale du jeune par le nombre d'heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois. En cas de suspension du contrat de travail avec maintien total ou partiel de la rémunération mensuelle brute de l'agent, le nombre d'heures rémunérées pris en compte pour le calcul est égal, au titre de ces périodes de suspension, au produit de la durée de travail que l'agent aurait effectuée s'il avait continué à travailler et du pourcentage de la rémunération demeuré à la charge de l'employeur et soumis à cotisation. Le nombre d'heures rémunérées ainsi calculé ne peut excéder, au titre du mois civil considéré, la durée légale du travail sur le mois.

    Les modalités de l'exonération de cotisations sociales patronales sont détaillées dans une Circulaire de la Direction de la Sécurité sociale, en date du 16 janvier 2006 (http://www.securite-sociale.fr/actu...)

    Quelles sont les formalités à accomplir ?

    Le PACTE fait l'objet d'un contrat établi à partir d'un formulaire Cerfa n° 12592**01. L'employeur doit en adresser une copie à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) du lieu d'exécution du contrat dans les dix jours qui suivent le début de l'exécution du contrat. Lorsque le PACTE est soit rompu avant son terme, soit renouvelé ou prolongé, l'employeur signale cette rupture, ce renouvellement ou cette prolongation au directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et à l'organisme chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales dans les trente jours à compter de la rupture, de la prolongation ou du renouvellement considéré.



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  • La prime de retour à l’emploi

    dernière mise à jour le 20 octobre 2006
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    Sommaire
    Synthèse

    Une prime de retour à l'emploi peut être attribuée, sous certaines conditions, aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), du revenu minimum d'insertion (RMI) ou de l'allocation de parent isolé (API) lorsque ceux-ci débutent ou reprennent une activité professionnelle. Cette prime, d'un montant forfaitaire de 1 000 euros, n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu. Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés peuvent, pour leur part, prétendre au versement de la prime exceptionnelle de retour à l'emploi, jusqu'au 31 décembre 2006.

    A savoir

    Les dispositions présentées ici sont entrées en vigueur le 1er octobre 2006.

    Fiche détaillée

    Quels sont les bénéficiaires ?

    La prime de retour à l'emploi est versée aux bénéficiaires de l'une ou l'autre des allocations suivantes :
    -  allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
    -  allocation de parent isolé (API) ;
    -  allocation de revenu minimum d'insertion (RMI).

    L'API et le RMI sont versés par les caisses d'allocations familiales (ou les caisses de mutualité sociale agricole pour les personnes qui relèvent du régime agricole). Pour en connaître les conditions d'attribution, le montant... on peut se reporter aux informations figurant sur le site des CAF

    Les personnes bénéficiaires du RMI, de l'ASS ou de l'API qui ont créé ou repris une entreprise ou conclu un contrat de travail avant le 1er octobre 2006 bénéficient de la prime exceptionnelle de retour à l'emploi dans les conditions fixées par le décret n° 2005-1054 du 29 août (JO du 30) dans sa rédaction en vigueur avant le 1er octobre 2006.

    Quelles sont les conditions d'attribution ?

    Pour bénéficier de la prime de retour à l'emploi, les bénéficiaires de l'ASS, du RMI ou de l'API doivent débuter ou reprendre une activité professionnelle au cours de la période de versement de l'allocation.
    Cette activité professionnelle doit être exercée pendant quatre mois consécutifs. Lorsque cette activité est salariée, la durée contractuelle doit être au moins égale à 78 heures mensuelles, résultant de la conclusion d'un ou plusieurs contrats de travail (CDD, CDI, CTT...).
    Le bénéfice de la prime de retour à l'emploi ne peut être accordé plus d'une fois dans un délai de 18 mois, courant à compter du premier des 4 mois d'activité mentionnés ci-dessus.

    Le bénéfice de la prime de retour à l'emploi ne peut être accordé à une personne ayant reçu la prime exceptionnelle de retour à l'emploi instituée par le décret n° 2005-1054 du 29 août 2005 qu'après un délai de 18 mois courant à compter du premier des quatre mois d'activité qui lui en ont ouvert le bénéfice.

    La liste des justificatifs exigés pour l'ouverture du droit à la prime et attestant l'effectivité de la reprise d'activité sera fixée par arrêté ministériel (à paraître).
    Les organismes chargés du versement de la prime vérifient les déclarations des bénéficiaires. Pour l'exercice de leur contrôle, ces organismes peuvent demander toutes les informations nécessaires, notamment aux administrations publiques, aux organismes de sécurité sociale et aux institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage qui sont tenus de les leur communiquer. Les informations demandées sont limitées aux données strictement nécessaires à l'attribution de la prime.

    Quel est son montant ?

    La prime de retour à l'emploi est versée en une seule fois. Son montant est fixé à 1 000 euros, Cette prime n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu. Elle est en outre incessible et insaisissable.

    L'action du bénéficiaire pour le paiement de la prime ou l'action intentée par un organisme payeur(ASSEDIC, CAF...) en recouvrement de la prime indûment payée se prescrit par deux ans, sauf en cas de manoeuvre frauduleuse ou de fausse déclaration.

    Quand et par qui est-elle versée ?

    La prime de retour à l'emploi est versée à compter de la fin du 4e mois d'activité professionnelle. Toutefois, lorsque la reprise d'activité résulte de la conclusion d'un ou plusieurs CDI ou d'un ou plusieurs CDD de plus de 6 mois, la prime est, à la demande de l'intéressé, versée par anticipation dès la fin du 1er mois d'activité.
    La prime est versée par l'organisme chargé du versement de l'allocation y ouvrant droit : ASSEDIC s'il s'agit de l'ASS, caisse d'allocations familiales (ou caisse de MSA pour les personnes qui relèvent du régime agricole) s'il s'agit de l'API ou du RMI. Lorsqu'une personne bénéficie simultanément de l'ASS et de l'API ou du RMI, la prime lui est versée en sa qualité de bénéficiaire de l'ASS ; lorsqu'une personne bénéficie simultanément du RMI et de l'API, la prime lui est versée en sa qualité de bénéficiaire de l'allocation parent isolé.

    Tout versement par erreur de la prime (ce que l'on appelle un « paiement indu ») est récupéré par remboursement en un ou plusieurs versements, après information écrite sur la source de l'erreur et expiration du délai de recours. Les litiges auxquels donnent lieu l'attribution et le versement de la prime peuvent faire l'objet de recours et relèvent des juridictions administratives.. Lorsqu'une prime a été versée par erreur, une réduction ou une remise des sommes dues peut être accordée selon la situation du bénéficiaire, sauf en cas de manœuvre frauduleuse ou de fausse déclaration.

    Quelles sont les sanctions en cas de fausse déclaration ?

    Outre le remboursement des sommes perçues à tort (voir ci-dessus), le fait de bénéficier frauduleusement ou de tenter de bénéficier frauduleusement de la prime de retour à l'emploi est passible d'une amende de 4 000 euros. En cas de récidive, ce montant est porté au double. Si les faits peuvent être qualifiés d'escroquerie au sens du Code pénal, la peine est de cinq ans d'emprisonnement et de 375000 euros d'amende.
    De plus, l'inexactitude ou le caractère incomplet, lorsqu'ils sont délibérés, des déclarations faites pour le bénéfice de la prime de retour à l'emploi, ainsi que l'absence de déclaration d'un changement dans la situation justifiant ce bénéfice, ayant abouti à des versements indus, peuvent être sanctionnés par une pénalité d'un montant maximal de 3 000 euros, prononcée par le représentant de l'Etat après consultation d'une commission où sont représentées l'Assédic et l'ANPE. Cette décision est motivée et susceptible de recours devant le tribunal administratif.
    Lorsqu'il envisage de prononcer cette pénalité, le préfet doit informer préalablement par écrit la personne concernée des faits qui lui sont reprochés et de la pénalité envisagée, en lui indiquant qu'elle dispose d'un délai d'un mois pour présenter ses observations écrites ou pour demander à être entendue par la commission visée ci-dessus, le cas échéant assistée d'une personne de son choix. La commission émet son avis dans un délai de 30 jours à compter de la réception du dossier complet. Si elle ne s'est pas prononcée au terme de ce délai, son avis est réputé rendu. Le préfet se prononce dans un délai de 15 jours à compter de la réception de l'avis de la commission ou de l'expiration du délai de 30 jours dont dispose la commission.

    Aucune pénalité ne peut être prononcée à raison de faits remontant à plus de deux ans, ni lorsque la personne concernée a, pour les mêmes faits, déjà été définitivement condamnée par le juge pénal ou a bénéficié d'une décision définitive de non-lieu ou de relaxe déclarant que la réalité de l'infraction n'est pas établie ou que cette infraction ne lui est pas imputable. Si une telle décision de non-lieu ou de relaxe intervient postérieurement au prononcé d'une pénalité par le représentant de l'Etat, la révision de cette pénalité est de droit. Si, à la suite du prononcé d'une pénalité par le représentant de l'Etat, une amende pénale est infligée pour les mêmes faits, la pénalité s'impute sur cette amende.


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  • Hébergement gratuit avec Mezimages.com


    Une exposition aura lieu à la Mairie d'Asnières sur seinedu 13 au 16 novembre 2006 sur le développemnt durable avec comme thème cette année le recyclage et le tri selectif.
    voici une des exposition qui sera visible.cliquer ici pour voir l'exposition

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  •  voici une liste de poste que propose l'agence d'interim    Adecco
    Assistant commercial

    Basé à COURBEVOIE (92400) Nombre de postes: 1

    Temps plein
    Salaire indicatif: 1800 Euros bruts

    Base de rémunération: Mensuelle

    Profil recherche:
    Type de Travaux:
    GESTION DES COMMANDES, GESTION DES LIVRAISONS, TRAITEMENT DES LITIGES
    Savoir-utiliser:
    SAP (LOG INFO)
    Langues:
    ANGLAIS ( Parlé ,Lu ,Ecrit)

    Descriptif:
    ADECCO RECHERCHE POUR L'UN DE SES CLIENTS UN/UNE ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E), EXPERIENCE 3 ANS MINIMUM, CONNAISSANT SAP VERSION R/3, GESTION DE COMMANDES, SUIVI DE LIVRAISONS ET LITIGES CLIENTS. MERCI D'ENVOYER VOTRE CV PAR MAIL.Envoyez vos CVs sur l'adresse suivante maita.joseph@adecco.fr




    Asssistant import
    Poste de: ASSISTANT IMPORT (H/F) Du 31/10/2006
    Basé à ST OUEN L AUMONE (95310) Nombre de postes: 1

    Temps plein
    Salaire indicatif: 1700 Euros bruts Horaire journée
    Base de rémunération: Mensuelle

    Profil recherche:
    Formation demandee:
    COMMERCE - VENTE - MARKETING
    Niveau souhaité:
    BAC + 2 (Niveau 3)
    Type de Travaux:
    DOSSIER IMPORT, DOUANE
    Langues:
    ANGLAIS ( Parlé ,Lu ,Ecrit)
    Outils bureautiques:
    Word, Excel, Internet

    Descriptif:
    ASSURER TOUT LE SUIVI DES DOSSIERS IMPORT ET DECLARATION DOUANE - FORMA


    TECHNICIEN PAIE (H/F), ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F
    Poste de: TECHNICIEN PAIE (H/F), ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Du 15/11/2006 au 09/04/2007
    Basé à ROISSY AEROPORT CHARLES DE GAULLE (95700) Nombre de postes: 1

    Temps plein
    Salaire indicatif: 1475 Euros bruts Horaire journée
    Base de rémunération: Mensuelle

    Profil recherche:
    Type de Travaux:
    DECLARATION ACCID.TRAVAIL, DECLARATION SOCIALES, GESTION PERS.-MALADIE-, PREPARATION DE LA PAIE
    Savoir-utiliser:
    HYPERVISION (LOG PAIE)

    Descriptif:
    Au sein d'une société de transport, vous assurez le remplacement de l'assistante paie. Vous prenez en charge la gestion des arrêts de travail et arrêts maladie, saisissez les éléments variables de paie, vous occupez des déclarations sociales et de l'administration du personnel en général. Rigoureux et très discret, vosu maîtrisez impérativement le logiciel Hypervision et avez de l'expérience dans le domaine de la paie.


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